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机器换人是工业转型升级的必然选择，是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。企业通过利用先进自动化生产设备进行技术改造升级，进一步减少企业生产用工总量，优化工艺技术流程，提高劳动生产率和产品优质率，提升企业发展质量和水平。

机器换人是以现代化、自动化的装备提升传统产业，利用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技术改造，实现“减员、增效、提质、保安全”的目的。推动了生产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式转变和创新，组织更精益化、系统化，最终高效而有力的推动企业由“制造”向“智造”的转型升级。

机器换人可以有效的减少低素质劳动用工量，节约劳动力成本，提高全员劳动生产率，提升产品优良品质率，确保安全环保生产。推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。

机器换人影响不仅限于工业生产效率的提升，更在于从根本上克服了传统工业生产方式下产品成本和产品多样性之间的冲突，从而推动了从线性产品开发流程向并行产品开发流程的转变，使工业产品性能显着改善、产品功能极大丰富和产品开发周期大幅缩减。

机器换人的成功实施推动了生产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式转变和创新，组织更精益化、系统化，最终高效而有力的推动企业由“制造”向“智造”的转型升级。机器换人确实是制造业的一大趋势，但却不是未来制造业的最大特点。大数据的时代本质上是一个智能时代，但机器换人并不等同于智能制造，不是换上机器人，就能迎来智能时代。机器换人只解决了效率与成本的问题，所沿袭的仍是大规模工业生产的传统思路，只是实现了自动制造，而非智能制造。真正的未来制造，或者说智能制造，一定是可以满足人类个性化需求的制造。

机器换人可促进新就业及用工结构调整，机器换人替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差等岗位，可解决职业健康和安全难题，改善我国安全生产形势。机器换人虽然缓解“用工荒”同时又带来了“技工荒”问题。同时也对在岗工人的技术能力、知识水平等方面提出了新的要求，高技术人才需求增大，可促进企业用工结构调整。机器换人不是不需要人了，相反恰恰缺的还是人，只是这个人需要具备更高的能力和价值，比如技术型的工程师等专业人才。

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